主页 > Z润生活 >从无到有我被科技大牛公司录取故事分享 ——重点摘录 >

从无到有我被科技大牛公司录取故事分享 ——重点摘录


从无到有我被科技大牛公司录取故事分享 ——重点摘录

你是否认为,没有相关经验就无法找到工作?

多数人应该是这幺认为的,但 Coey 用他的努力与毅力,加上一点技巧,打破了这一个我们难以跨越的界线。

讲者 : Coey 
粉丝团 : Coey 的职场叩叩门

前言重点

今天分享三件事情 : 零背景、荆棘满路、不断成长

Coey 第一句就坦言,他并不是大家所想像的高学历或特殊背景,如同一般学生相同,对科系、对未来很迷惘。过程中请教了学长姊,藉由学长姐的推荐来学习。

面对企业来学校招募,同时录取了 IBM 储备干部及台湾 NGO,这时陷入了抉择,如果是你,你会怎幺选呢?

Coey 选择了 NGO ,她从几个面向来思考

  1. 跟同辈的人,有甚幺不一样? 有甚幺不一样的故事?
  2. 我希望 5~10 年后看自己,能与众不同 !

在台湾待了一年之后,期间也投入了其他公司,最后看上了领英的职缺。

为了在领英工作 Coey 做足了準备,除了最基本的蒐集公司资料、了解文化,同时藉由领英的服务找到了在里面工作的学长,但如果开口直接询问工作就太失礼,Coey 这幺做

  1. 在学长的贴文互动,但不能有求过于明显,不要太快透漏求职
  2. 开口时提到 : 不希望丢学长姐脸,希望跟学长了解一下领英的文化,希望能请教你 !

菜鸟不是没有人脉,很多地方可以扩展人脉,需要有目的性、有方法。 不是不帮,而是要告诉他们怎幺办  

关于小技巧

Coey 的心情分享,进入大公司挑战才开始

在一个月的期限内,Coey 提出了改善计画

前 3 个月试用、历经 7 个月 调整、第 10 个月身为组长带团队
第 11 个月成为 TOP Sales

中国领英都是在地中国人! 里面都是 8–10 年经验的人

为了加入充满挑战的公司,Coey 作了一份简报寄了过去,内容包含如何开拓中国市场,如何改善,未来目标,10~20 页简报,主动寄给他们 !

如果 Coey 收到这样的回覆就放弃,就不会有这一篇了。

到了第三次,Coey 只写了一封信给负责人,里面提到:

这样的冲劲 ,让负责人愿意赌一把,让 Coey 来到中国领英——最强的人才聚集地 !

这样的处境让 Coey 觉得自己落后很多,毕竟任何事情都会被放大看待,为了证明自己的能力,Coey 每天都第一个到办公室,回家还要处理事件 。

领英做了三年,有时候会想 留在这间公司做甚幺?

更多的成长是否要转换环境 ?
甚幺时候要离开公司 ? 有好的离开时间吗?

进入大牛公司的三大重点

解决问题的能力

优秀的领导力

把自己当成主管,你会怎幺做?

如何了解文化? -> 网路、FB、活动、价值观
 打听 -> 吸引员工的地方是? 什幺因素继续留着? 进入公司后的成长是?

每次会议、议题都提出自己看法

什幺对你很重要?
你对自己的职涯规划

  1. 对人才严谨,多方面考核
  2. 某公司提供机票、酒店,甚至在饭店对面来面试

Q : 如何找到值得学习的前辈?
A:观察他的行程与气质

Q : 三间公司面试感受?
A:三家公司都注重文化
某一家 : 注重人才
第二家 : 注重成长,每一年都问你说 你的下一步,你的规划,为职涯规划
第三家 : 要菁英,面试过一次,第二次更严谨

Q : 当对方问薪水,你怎幺开?

A:

1. 反问根据公司状况,通常你的的範围是多少? 你愿意付多少? 我知道行业大概是…? 贵公司愿意多少?
2. 我目前大概 30 多 K,但经过这幺多试炼,也有相对经验,我觉得我可以适合 40K
3. 我们可以半年后检视薪水 调整上修?
4. 我的经验超出需求,我觉得我值得 40K

补充:国外薪资会因为通货膨胀上修

Coey 的亲自分享影片




上一篇: 下一篇: